Du liebst Herausforderungen. Du packst gerne etwas an. Dir folgen Menschen. Du kennst die schönen und auch die schweren Momente. Du erinnerst Dich an einsame Zeiten, an harte Entscheidungen und Enttäuschungen. Du blickst stolz zurück auf das, was mit Gott möglich ist. Du hast Tränen der Freude in den Augen, wenn Menschen gute Entscheidungen treffen. Wenn Du Deine Gaben als Leiter oder Leiterin in der Kirche einbringst, weißt Du um die »Berge und Täler« in Deinem Leben.
Das gleichnamige Lied Hills & Valleys hat uns sehr für unser Projekt inspiriert, nicht nur melodisch, sondern vor allem vom Text her. Tauren Wells bringt in seinem Song das Spannungsfeld zwischen Höhen und Tiefen eindrucksvoll rüber. Hört Euch das Lied genau an und lest hier den vollständigen Songtext in englischer und deutscher Sprache.
Hills & Valleys (engl. »Berge und Täler«) ist ein christliches, überkonfessionell ausgerichtetes Leadership-Projekt der Freikirche der Siebenten-Tags-Adventisten.
Ab Januar 2020 startet die erste Gruppe in ein 18‑monatiges, berufsbegleitendes Leiterschaftstraining. Ziel ist die Ermutigung, Ausbildung, aktive Unterstützung und Begleitung von ehren- und hauptamtlichen Leiterinnen und Leitern innerhalb der Kirche. Dazu gehören etwa Gemeinde- und Jugendleiter ebenso wie Pastoren, Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen von kirchlichen Institutionen und Verantwortliche für einzelne Projekte. Darüber hinaus wendet sich Hills & Valleys an überzeugte Christen, die ihre Gaben und Verantwortung in der Gesellschaft einbringen.
Als Teil einer Gruppe von engagierten Leitern ermutigt und unterstützt Ihr Euch gegenseitig.
Ihr lernt die wichtigsten Prinzipien und Kenntnisse über Leadership und wendet das Wissen in konkreten Aufgaben sofort praktisch an.
Jeder Teilnehmer hat einen Coach, der ihn die ganze Zeit über intensiv begleitet, fördert und herausfordert.
Ein gemeinsamer Segeltörn sowie eine Studienfahrt nach New York am Schluss des Projekts sind weitere Highlights des Programms.
Wer die beliebten TED-Talks kennt, wird sich diese Kurzimpulse vielleicht etwas besser vorstellen können. Jeder inhaltlichen Einheit folgen konkrete Gruppen- und Einzelübungen sowie Zeit für Austausch und persönliche Reflektion. Auch Rollenspiele, wertschätzend-ehrliches Feedback über die eigene Wirkung, Gruppenfeedback, Brainstorming und viele kreative Methoden gehören zum Ablauf der Treffen vor Ort. Abgerundet werden die Einheiten durch regelmäßige Videocalls mit Projektleitern, Coaches und Teilnehmern.
Alle Angaben ohne Gewähr, Planungsstand: 06. März 2020
Der Auftakt des Projekts wird am Wochenende 17.-19. Januar 2020 stattfinden. Hier geht es neben der Einführung ins Projekt und das Finden des Teams um das Thema »Spiritualität«. Dazu gehören Inhalte wie Achtsamkeit, Andacht und Stille Zeit, tägliche Routinen, die eigene Persönlichkeit (DISG-Test), den biblischen Charakter (»Team Unser«) sowie eine Einführung ins Thema Coaching (Menschen begleiten, Mentoring, systemisches Denken). Außerdem werden wir uns mit dem Prinzip der Jüngerschaft beschäftigten: Jesus als Vorbild für Multiplikation, in andere zu investieren; Fokus auf den Menschen.
In zwei Kurz-Wochenenden vertiefen wir den Input. Im März treffen wir uns Samstag am späten Nachmittag bis Sonntag Abend (21.-22. März 2020) zum Thema »Vision & Mission«. Hier geht es um drei Perspektiven:
Weitere anderthalb Tage erwarten Dich vom 16.-17. Mai 2020 zum Schwerpunkt »Persönlichkeit«. Neben dem Entdecken der geistlichen Gaben (verschiedene Modelle) steht das Thema Selbstführung auf der Agenda. Wie steht es um persönliche Integrität, Demut, Vergebung, Resilienz (Burn-Out), Familie und Privatleben? Wie kann ich mich selbst besser organisieren? Darüber hinaus stehen Strategieentwicklung (Zürcher Ressourcen Modell, LimbicMap, Zielgruppe, …) sowie das unterstützende Umfeld auf der Agenda. Hier werden wir den Austausch in der Gruppe weiter vertiefen.
Das vierte Ausbildungswochenende von Freitag bis Sonntag (05.-07. Juni 2020) steht ganz im Zeichen von »System und Gemeinde«. Wir lernen biblische Gemeindemodelle kennen (Kleingruppenarbeit, Hausgemeinden, Zellen, konstantinische Gemeindemodell, …) und beschäftigen uns mit Leadership-Konzepten sowie biblischen Prinzipien für Leiter. Auch Teambuilding (Mitarbeitergewinnung, Dreamteam, Statusspiele, Gruppendynamik) steht auf dem Programm. An diesem Wochenende erhält jeder Teilnehmer seine Challenge für die Praxisphase im zweiten Halbjahr.
Im Oktober finden zwei Wochen lang verschiedene Webinare rund um Kommunikation und Rhetorik statt. Kommunikative Grundlagen, gewaltfreie Kommunikation, Ich-Botschaften und andere Kommunikationsregeln für Gruppen werden ebenso geübt wie das Halten von Andachten, Predigten und Vorträgen. Ein wesentliches Element wird Storytelling sein, um Menschen emotional zu führen. Nicht nur während dieser zwei Wochen, sondern auch im Anschluss bekommt jeder weitere Übungen zur Intensivierung des Gelernten.
Vom 13.-15. November treffen sich die Teilnehmer zur Auswertung ihrer Praxisaufgabe. Außerdem steht weiterer Input auf der Agenda, u.a. zu Hermeneutik (wie lese und lege ich die Bibel aus?), Kirchengeschichte (Identität, Gemeindemodelle, Entwicklung von Gemeinde). Außerdem üben wir konstruktive Feedback-Kultur (Wertschätzung, regelmäßige Manöverkritik, Radical Candor), indem wir die vorbereiteten Beiträge der Teilnehmer im Gruppen- und Einzelgesprächen auswerten.
Das Coaching ist ein zentraler Bestandteil bei Hills & Valleys. Deine Aufgabe als Coach wird es sein, über die gesamte Zeit eine Teilnehmerin oder einen Teilnehmer zu begleiten und in der Entwicklung zu unterstützen.
Am Sonntag, 29. November 2020 findet das nächste jährliche Treffen aller Coaches statt. Die Auswahl von Coach und Coachee übernehmen wir in der Projektleitung in enger Abstimmung mit den Coaches und Teilnehmern.
Über die 18 Monate gibt es dann jeweils ein Livetreffen pro Halbjahr (halber bis ganzer Tag mit dem Coachee), jeweils zwei Telefonate / Videocalls von 1-2 Stunden sowie einen Kurzkontakt pro Monat (Whatsapp, E-Mail, kurzer Anruf). Die Coaches sind zu allen Ausbildungswochenenden und Seminaren eingeladen. Die Begleitung erfolgt ehrenamtlich und honorarfrei, Fahrtkosten und Auslagen werden erstattet.
Der Coach investiert Vertrauen, wodurch die Teilnehmer sich langsam öffnen und den anderen kennenlernen. Es entsteht eine Atmosphäre der Freiheit.
Die Coachees wissen, dass jemand da ist, der sie fördern möchte, der sie annimmt, so wie sie sind. Sie können sich ihm anvertrauen und mit ihren Fragen zu ihm kommen.
Der Coach kann den Coachees helfen, sich weiterzuentwickeln, er kann Potential freisetzen, geistliche Entwicklungen beeinflussen, Wissen vermitteln, auf die Situation der Coachees eingehen.
Eine Coachingbeziehung braucht Zeit, sich zu entwickeln und sich einzuspielen.
Bitte schick Deine Fragen per E-Mail an unsere Projektleiterin Michaela Warning unter michaela.warning(at)hills-valleys.de und sie wird Dir zeitnah antworten.
Das 18-monatige Ausbildungs- und Trainingsprogramms ist mit Kosten für Locations, Übernachtungen, Verpflegung, Referenten, Material, Fahrtkosten, Organisation und Verwaltung sowie natürlich für den Segeltörn und die USA-Studienreise verbunden.
Hills & Valleys verfolgt keine Gewinnerzielungsabsichten und wird von Spenden sowie durch (monatliche) Teilnehmerbeiträge getragen. Diese liegen pro Person bei 5.400 Euro bzw. bei 300 Euro pro Monat bei fortlaufender Zahlung über den gesamten Trainingszeitraum.
Es besteht die Möglichkeit, einen Zuschuss bei Deiner Vereinigung und/oder Ortsgemeinde zu beantragen. Auch im Rahmen eines Sponsoringprogramms können Beiträge zum Teil finanziert werden. Alle Details erhältst Du bei konkretem Interesse mit den Bewerbungsunterlagen. Es ist uns wichtig, dass niemand aus finanziellen Gründen auf die Teilnahme verzichten muss.
Wenn Du das Projekt finanziell unterstützen möchtest, spende mit dem Stichwort Hills & Valleys an folgendes Konto. Du erhältst am Ende des Jahres eine Spendenbescheinigung, die Du steuerlich geltend machen kannst:
Freikirche der STA NRW KdöR
Wir danken allen Spendern und Sponsoren.
Alex arbeitet als Pastor für die Freikirche der STA in NRW und verantwortet dort das Thema Gemeindegründung und -entwicklung.
Michi ist Beraterin für Gesundheitsmanagement und engagiert sich ehrenamtlich als Projektleiterin für »Hills & Valleys«.
Saša ist Pastor der Adventgemeinde Grindelberg in Hamburg und Leiter von SHALOM.
Thomas hat das Projekt mitgegründet und kümmert sich mit seiner Agentur bei »Hills & Valleys« um Marketing und Kommunikation.
Für die Teilnahme bei Hills & Valleys ist eine Bewerbung erforderlich, die Plätze sind begrenzt. Du kannst per Formular oder E-Mail unter michaela.warning@hills-valleys.de die Bewerbungsunterlagen anfordern. Auch für alle weiteren Fragen hat sie als Deine erste Ansprechpartnerin ein offenes Ohr. Wir freuen uns, von Dir zu hören!
