Summit
Intensivtraining
Summit (engl. »Gipfel«) ist das intensive Trainingsprogramm von Hills & Valleys. In 18 Monaten entdeckst Du eine neue Perspektive – auf Deine Rolle, auf Deine Führungshandlungen und auf Gott. Du entwickelst Deine Persönlichkeit und entfaltest Dein volles Potenzial, um Deine Berufung zu finden und zu leben.
Beim Summit trainierst Du gemeinsam mit anderen
Bei dieser „Gipfelerfahrung“ wirst Du von versierten Coaches und dem Hills & Valleys Leitungsteam begleitet. Diese „Guides“ stehen Dir als Wegbegleiter ebenso zur Verfügung wie ehemalige Gipfelstürmer:innen aus den früheren Jahrgängen.
Dein Weg zum Summit beginnt mit einer Bewerbung. Wir freuen uns auf das gemeinsame Abenteuer!
Ablauf des Summit-Intensivtrainings
Leadership-Ausbildung
An vier Seminarwochenenden sowie in Videocalls bekommst Du nicht nur den wichtigsten Input über Leadership, sondern profitierst vom direkten Feedback und dem Austausch in der Gruppe. Wir ermutigen und challengen uns gegenseitig – klar und direkt, gleichzeitig wertschätzend und positiv. Auch zwischen den Workshops bleibst Du ständig mit den anderen in Kontakt.
Einzelcoaching 1:1
Jeder Teilnehmer und jede Teilnehmerin bekommt über die gesamte Laufzeit einen Coach an die Seite gestellt. Ihr trefft euch einmal pro Halbjahr persönlich für einen ganzen Tag, telefoniert alle paar Wochen miteinander und bleibt per E-Mail und Messenger regelmäßig in Kontakt. Du kannst Dich mit allen Herausforderungen jederzeit an Deinen Coach wenden. Sei offen dafür, dass Du im Coaching hinterfragt und zusätzlich gechallenged wirst.
Sommerpause & Gruppenreise
Nach einer mehrwöchigen Sommerpause steht im August eine einwöchige Gruppenreise auf dem Programm. Die gemeinsame Auszeit gibt Dir die Möglichkeit, das Gelernte in der Gruppe noch einmal zu reflektieren und zu festigen. Der Spaß bei gemeinsamen Aktivitäten und die Gemeinschaft schaffen eine noch intensivere Verbundenheit untereinander.
Vertiefung
In einem zweiwöchigen Videocall-Format erarbeitet die Gruppe noch einmal konkreten Input zum Thema Kommunikation und absolviert gemeinsame Übungen. Ohnehin könnt Ihr während der gesamten Trainingszeit miteinander regelmäßige Gruppen- und Videocalls vereinbaren. Im November gibt es an einem Seminarwochenende weitere Gelegenheit zum Austausch über die bisherigen Erfahrungen.
Multiplikation
Jedes Jahr im Januar startet ein neues Team ins Leadership-Abenteuer. Ihr werdet im dritten Halbjahr das Gelernte vertiefen und ausbauen, indem ihr die Teilnehmerinnen und Teilnehmer der neuen Gruppe an die Hand nehmt. Ihr teilt Eure Erfahrungen und seid nun in der Rolle von Guides, Coaches und Wegbegleitern unterwegs. Ihr erlebt die Seminarwochenenden ein zweites Mal, könnt das Gehörte vertiefen und weitergeben.
Gewohnheiten ausbilden
Die Schlussphase dient dazu, sich auf die Zeit nach Hills & Valleys vorzubereiten. Mithilfe Deines Coaches, der Gruppe und dem Leitungsteam wirst Du an konkreten Zielen für Deine Zukunft als Leiterin oder Leiter arbeiten. Du bekommst weitere Informationen, um positive Gewohnheiten zu entwickeln und kannst in verschiedenen Bereichen trainieren, in denen Du individuelle Unterstützung benötigst.
Abschluss
Den krönenden Abschluss bildet eine Studienreise, auf der Du mit Deiner Gruppe noch einmal auf 18 spannende Monate zurückblicken und das Programm reflektieren kannst. Innovative Gemeindemodelle, Leadership-Vorbilder und inspirierende Projekte werden Dir zeigen, wie andere Leiter und Leiterinnen ihre Vision entfaltet haben. Ein grandioses Erlebnis, das Du nie vergessen wirst!
Teilnehmer:innen-Stimmen
»Hills & Valleys ist für mich eine 18-monatige Reise und hat mich, meine Persönlichkeit und meine Ansichten mit der Zeit verändert, bereichert und verbessert. Das gut durchdachte Konzept der Einarbeitung, der Anwendung und des Training mit den Werkzeugen sowie das hervorragend ausgebildete und liebevolle Leitungsteam hat mich überzeugt. Hills & Valleys ist mehr als ein Geschenk. Hills & Valleys ist eine Investition. Es liegt an mir, wie kostbar das Geschenk und wie lohnenswert die Investition wird.«
»Neben den vielen hilfreichen Leadership-Impulsen und Werkzeugen, die bei Hills & Valleys vermittelt werden, sind für mich vor allem der persönliche Austausch in der Gruppe, die begleitenden Coaching-Sessions und das Leviten-Konzept ein Entwicklungsschatz, auf den ich bei Hills & Valleys stoßen durfte und den ich auch über diese Zeit hinaus weiter ausgraben werde. Danke!«
»Anfangs war mir gar nicht klar, was Hills & Valleys so wirklich ist. Auch heute lässt sich das noch nicht knackig in einem Satz formulieren. Die Teilnahme hat mich allerdings verändert, denn sie hat mich dazu motiviert, mich weiterzuentwickeln und immer wieder meine mentale Komfortzone zu verschieben. Man kann das Erlernte annehmen und daran arbeiten oder es auch sein lassen. Es führt mich aber in jedem Fall zu einem Verhalten, das von eigenverantwortlichem Handeln geprägt ist.«
»Ich wollte die letzten zehn Jahre meiner Karriere nicht einfach absitzen, sondern verstehen, wie die nächste Generation denkt, fühlt und führt. Das Leadership-Training von Hills & Valleys hat mich darin bestärkt, offen für neue Ideen zu bleiben und den nächsten Generationen Raum zu geben, ihre Verantwortung zu übernehmen.«
»Durch das christliche Leadership-Training bei Hills & Valley habe ich das ‚Levitentum‘ kennen und schätzen gelernt. Außerdem habe ich wichtige Tools zur Selbstführung entdeckt und neue Fähigkeiten für meine Führungsaufgaben entwickelt.«
»Hills & Valleys hat mir dabei geholfen, mich selbst besser kennenzulernen und an innerer Stärke zu gewinnen. Neben vielen hilfreichen Inhalten rund um das Thema Führung war es vor allem die Konfrontation mit tiefgreifenden Fragen, die in mir Wachstum bewirkt hat. Hills & Valleys geht in die persönliche Tiefe und gibt dabei alle nötigen Werkzeuge an die Hand, um intensiv zu wachsen.«
»Hills & Valleys ist ein wichtiger Baustein für alle Führungskräfte, die sich im Kontext von Kirche bewegen. Eine meiner Herausforderungen im pastoralen Dienst ist der Umgang mit Konflikten. Im Rahmen des Trainings gab es viele hilfreiche Impulse, die mir täglich helfen, die Scheu vor Konflikten zu überwinden. Ich habe gelernt, Probleme liebevoll anzugehen, anstatt sie zu ignorieren.«
»Ich habe schon an vielen Trainings und Seminaren rund um das Thema Leiterschaft teilgenommen, doch der praktische Ansatz von Hills & Valleys bietet mir etwas Einzigartiges. Hier kann ich Erlerntes direkt mit der praktischen Anwendung verknüpfen und das alles in einem geistlichen Rahmen. Diese Kombination habe ich davor noch nirgends gefunden.«
»Hills & Valleys ist genau die Ausbildung, nach der ich im ehrenamtlichen und kirchlichen Kontext lange gesucht habe. Das Summit ist unglaublich gut durchdacht, professionell und mit viel Herzblut umgesetzt. Es vermittelt wichtige Grundlagen zum Thema (Selbst-) Führung, regt zum Nachdenken über sich selbst und die Art zu führen an und weitet den eigenen Blick. Außerdem habe ich ein wertvolles und wundervolles Netzwerk erhalten. Ich kann die Teilnahme allen Leitenden nur empfehlen!«
»Ich habe Hills & Valleys gestartet, ohne vorher zu wissen, was genau auf mich zukommt. Nun kann ich sagen, dass dieses Leiterschaftstraining mir die Perspektiven und den Rahmen gegeben hat, meine eigene Berufung zu finden. Durch dieses Programm konnte ich meine eigenen Bedürfnisse in Worte fassen und erkennen, wie ich mein Leben führen möchte, um mit meinen Talenten Gott zu dienen.«
»Ich empfehle die Teilnahme bei Hills & Valleys gerne, weil Du Dich hier in einem geschützten Rahmen selbst kennenlernen kannst, um Deine Persönlichkeit und Dein Warum als Führungskraft zu entfalten.«
»Die Herausforderung, in unserem Familienunternehmen zu führen, hat mir oft schlaflose Nächte bereitet. Ich wusste nicht, wie ich Veränderungen anstoßen kann. Hills & Valleys hat mir gezeigt, wie ich meine Ängste, alltägliche Situationen und Probleme bewältigen kann. Die Möglichkeit, mich kontinuierlich in Trainingssituationen zu begeben, um zu reflektieren und aktiv an meiner Entwicklung zu arbeiten, hat mein Leben in vielerlei Hinsicht bereichert. Hills & Valleys gibt mir Werkzeuge, um effektiv zu führen und mich persönlich weiterzuentwickeln. Die Auswirkungen erstrecken sich auf alle Lebensbereiche. Das schönste Gefühl: zu spüren, dass die positive Veränderung von Menschen in meiner Umgebung wahrgenommen wird.«
»Ich bin einmal in einem DeLorean gefahren, auf dem die Unterschrift von Christopher Lloyd aus dem Film ‚Zurück in die Zukunft‘ prangte. Ich saß in diesem Auto und dachte: was für eine coole Zeitmaschine mit einer beeindruckenden Geschichte! Doch in Wirklichkeit handelte es sich nur um ein Stück Metall, das berühmt gemacht wurde. Die wahre Zeitmaschine bin ich selbst. Denn ich habe die Macht, die Vergangenheit zu verändern, wenn ich darüber nachdenke und Entscheidungen treffe. Ich kann in die Zukunft blicken, wenn ich mir Ziele setze. Und ich kann die Gegenwart genießen, wenn ich eine Routine mit mir selbst und meinem Glauben schaffe.«
»Den Herausforderungen in Gemeinde und Beruf wollte ich besser begegnen. Gecoacht zu werden, um mich selbst und andere mehr wahrzunehmen und gezielter führen zu können, finde ich gerade bei Hills & Valleys im christlichen Kontext besonders inspirierend. Mein Glaube und meine Werte sind hier wichtig.«
»Herausforderungen wie Konflikte, faire Rückmeldungen, Organisation und Führung, die mir im Gemeindekontext, Job und privat begegnen, kann ich bei Hills & Valleys aktiv bearbeiten. Das Projekt bietet mir ein wohlwollendes und qualifiziertes Umfeld, um genau hier zu wachsen: verstehen, lokalisieren, analysieren, anpacken und ausräumen. Inspirierende Leute, liebevolle Atmosphäre, qualifizierter Input und noch so viel mehr! Sei auch Du 🫵🏻 dabei!«
»Eine Führungsrolle wird von jedem anders interpretiert und wahrgenommen. Leiten fordert heraus und hat viele Gesichter. Für mich bedeutet es, ständig Neues zu lernen und nicht stehen zu bleiben. Klingt leichter als es ist … Die gemeinsame Zeit und der Austausch auf Augenhöhe mit dem Team gibt mir unglaublich viel.
Hills & Valleys hilft mir, in meiner Rolle als Leiter zu wachsen und meine Werte zu schärfen. Egal, ob im beruflich oder privaten Umfeld.«
»Hills & Valleys zeichnet sich durch seinen starken Teamgeist aus. Alle haben ein tiefes Interesse daran, dass jeder Einzelne in seinem Leiterdarsein über sich hinauswächst und das Gelernte multipliziert. Mich persönlich hat das Kommunikations- und Feedbacktraining besonders weitergebracht. Es geht nicht um trockene Theorie, sondern um alltagsrelevante Übertragungsfelder, die man persönlich, in der Gruppe oder mit seinem ‚Leviten‘ trainiert. Ich schätze auch das ‚Out-of-the-Box-Denken‘ und dass wir überkonfessionell gemeinsam als Christen unterwegs sind.«
»Hills & Valleys ist kaum zu beschreiben – nur zu erleben. Viele der Themen und Werkzeuge sind nicht grundlegend neu, aber es ist neu für mich, dass sie mit christlichen Grundwerten verzahnt sind. Somit nicht nur technisch anwendbar, sondern geistlich unterfüttert. Als Leiter einer Freikirche und Leiter von agilen Teams und Projekten war das für mich der ausschlaggebende Punkt. Das beste von Kirche und Karriere in das jeweils andere zu übertragen – ohne sich zu verbiegen. Nachhaltig wird das durch eine Community, die Erfolg und Herausforderung teilt – und das quasi jede Woche.«
»Bei Hills & Valleys darf ich engagierten Menschen begegnen, mit ihnen Führungstheorien lernen, mich in geschützter Umgebung ausprobieren und eine bessere Leiterin für meine Gemeinde werden. Dabei geht es thematisch und auch persönlich richtig in die Tiefe! Alle bringen einen ganz eigenen Spirit bei Hills & Valleys ein, so dass ich fasziniert und inspiriert von anderen lernen darf. Wie cool, dass wir uns gegenseitig motivieren, Gottes Reich zu bauen, wo wir gerade sind.«
»Hills & Valleys begleitet mich durch meine Höhen und Tiefen: In meinen Hochmomenten kann ich mit meinem Team feiern und stolz drauf sein, so viele wunderbare Tools gelernt, Erfahrungen gemacht und Freundschaften geschlossen zu haben. In meinen Tiefen kann ich meinem Team meine Ängste mitteilen, zusammen weinen und produktiven Input sowie konstruktive Kritik entgegennehmen. Hills & Valleys hat meinen Blick auf Leiterschaft verändert und ich bin froh, diese Lebenserfahrung machen zu können.«
»Als Leiter einer kleinen Freikirche habe ich vorrangig praktisch umsetzbare Leitungsinhalte gesucht. Hills & Valleys bietet deutlich mehr: eine überschaubare Gruppe von inspirierenden Leiterinnen und Leitern, die gemeinsam lernen, offen und wertschätzend reflektieren, sich gegenseitig ermutigen und in ihren Kompetenzen bestätigen. Der Ansatz ist ganzheitlich und beginnt bei der zentralen Herausforderung, sich selbst gut zu führen. Davon ausgehend werden zentrale Leitungstools präsentiert und eingeübt. Ich habe davon bereits nach dem ersten Drittel der Ausbildung auch in meinem beruflichen Kontext erheblich profitiert.«
»Während Hills & Valleys habe ich nicht nur hilfreiche Führungsmethoden und -strategien kennengelernt, sondern auch einen Weg zu mir selbst gefunden. Diese besondere Reise, welche mein Leben von Beginn an verändert hat, lässt mich jetzt meine Herausforderungen als Leiterin als Inspiration und Wachstum ansehen.«
»Mich begeistert an Hills & Valleys besonders die Community und der offene Austausch untereinander. Hier kommen Führungskräfte verschiedenster Bereiche an einem Ort zusammen, um gemeinsam zu wachsen und sich persönlich weiterzuentwickeln. Besonders die wöchentlichen Feedbackgespräche mit anderen Teilnehmenden und der direkte Austausch mit erfahrenen Coaches hilft wesentlich dabei, den eigenen Herausforderungen des beruflichen und privaten Alltags entgegenzustehen. Das Programm vermittelt praxisbezogene Werkzeuge um die eigenen Ziele und Verhaltensmuster zu hinterfragen und neu zu definieren. Dies fördert unter anderem die eigene Menschenkenntnis und gibt Sicherheit in alltäglichen Situationen. Hills & Valleys unterstützt die Bildung von hilfreichen festen Netzwerken, die auch über den Zeitraum des Programms hinaus Bestand haben.«
»Ich habe mich für Hills & Valleys entschieden, da mich mein Arbeitsleben vor verschiedene Leitungsherausforderungen gestellt hat. Diese Handlungsfelder wollte ich mit guten Werkzeugen und dem neuen Wissen, das ich bei Hills & Valleys vermittelt bekommen habe, besser meistern und somit ein gutes Vorbild abgeben. Ich habe in der Trainingsphase schon viel Hilfreiches aus dem Projekt mitgenommen und auch meinen Alltag positiv verändert. Ich empfinde es als Bereicherung, das Leadership-Training mit anderen Menschen als Gruppe zu absolvieren, da der Austausch über Inhalte und Fortschritte für mich persönlich das Wichtigste ist. Hills & Valleys hat mein Leben grundlegend verändert und ich bin froh darüber.«
»Neben wertvollen Führungstools nehme ich die Erfahrung einer Feedback-Kultur mit, in der man sich aufrichtig, schonungslos und erbaulich begegnet. Solche Räume will und werde ich selbst weiter kultivieren. Jede Leiterin hat eine Superkraft, jeder Leiter hat auch seine Achillesferse. Im Wechselspiel von Selbst- und Fremdwahrnehmung konnte ich andere und meine Führungs-Persönlichkeit klarer erkennen und profilieren. Mir gingen die Augen auf und auch das Herz, während wir als unterschiedliche Führungskräfte zunehmend (zusammen-) gewachsen sind.«
»Glaubenssätze sind Leitenden nicht immer dienlich und können manchmal sogar schaden. Hills & Valleys bietet mir neben guten Führungswerkzeugen einen riesiegen Support im Bereich der Selbstreflexion und zum persönlichen Wachstum. Liebevoll – klar – professionell.«
»Als einer von mehreren Leitern in meiner Kirche stand ich vor einigen Herausforderungen, die mich immer wieder den Schlaf gekostet haben. Bei Hills & Valleys konnte ich über einen längeren Zeitraum Führungswerkzeuge kennenlernen, ausprobieren und vertiefen. Auch in meinem Summit-Team gab es immer wieder Möglichkeiten, meine Herausforderungen zu reflektieren. Dadurch bin ich Wochenende für Wochenende in meinen ehrenamtlichen und beruflich Rollen gewachsen. Wenn Du bereit bist, Deinen Führungsstil zu hinterfragen und von anderen zu lernen, dann ist Hills & Valleys genau das Richtige für Dich!«
»Mein größter Benefit bei Hills & Valleys sind die Gespräche mit meinem Coach. Durch den intensiven Austausch hat sich eine echte Männerfreundschaft entwickelt, die weit über Hills & Valleys hinaus geht. Ich bin sehr dankbar für das ehrenamtliche Engagement der vielen Coaches.«
»Bei Hills and Valleys freue ich mich sehr, ein familiäres Umfeld mit Menschen zu haben, denen ich vertraue und die mich inspirieren. Von der ersten Sekunde an habe ich mich bei den Summits mega wohl und angenommen gefühlt. Es ist einfach schön, sich selbst und andere wachsen zu sehen.«
»Hills & Valleys hat viele gute Module – am meisten profitiert habe ich bisher vom persönlichen 1:1 Coaching.
Einfach hammer, wie ich mich selbst dadurch besser kennenlernen durfte.«
»Winston Churchill sagte einmal: ‚Erfolg ist die Fähigkeit, von einem Misserfolg zum anderen zu gehen, ohne die eigene Begeisterung zu verlieren.‘ Ganz ehrlich?! Besonders als Leiter ist das manchmal gar nicht so leicht. Für mich knüpft Hills & Valleys genau da an und unterstützt dabei, besagte ‚Misserfolge‘ als Potential zu erkennen und begeistert weiter zu machen.«
»Das hatte ich nicht erwartet: zu oft schon sind Weiterbildungen und inspirierende Seminare verpufft. Hills & Valleys hingegen hat mein Leben schon jetzt zum Besseren verändert. Diese Veränderung wird nachhaltig sein. So fühlt sich fliegen an. Danke und Wow!«
»Was mich an dem Konzept von Hills & Valleys überzeugt, ist die ausgewogene Balance zwischen Theorie und Praxis. Was wir in den Seminaren lernen, können wir direkt im richtigen Leben (privat, Gemeinde, berufliches Umfeld) anwenden. Faszinierend ist, dass ich nicht alleine bin, sondern dass ich mich ihm gesamten Team und mit Einzelpersonen ständig austausche und mich selbst und bestimmte Situationen so auch noch aus anderen Perspektiven gespiegelt bekomme.«
»Wie kann ich geistlich leiten? Mit dieser Frage habe ich mich bei Hills & Valleys beworben. Mittlerweile gehört Hills & Valleys für mich zu den Höhepunkten dieses Jahres: Freundschaft, Vertrautheit, Lernen, Stille, neue Horizonte und Blickwinkel erhalten, Grenzen erkennen und über sich hinauswachsen – ein Segen!«
»Ich bin mit meiner Entscheidung für Hills & Valleys super glücklich! Ein tolles, aufbauendes und entdeckungsreiches Programm – welches mir in der eigenen Persönlichkeitsentwicklung und bezogen auf Führungseigenschaften den Horizont erweitert. Dazu ein unglaubliches tolles Team von Teilnehmer*innen und Leiter*innen!«
„Neue Herausforderungen sind wunderbare Gelegenheiten, Neues über sich selbst zu erfahren.“ (Ernst Ferstl)
»Hills & Valleys ist so eine wunderbare Gelegenheit, die mir hilft zu verstehen, was es bedeutet, geistlich zu leiten – andere und sich selbst. Eine Herausforderung, die Spuren in meinem Leben hinterlassen, meinen Alltag positiv verändert und nicht zuletzt mir neue Freunde geschenkt hat.«
Curriculum & Inhalte
Der Schwerpunkt von Hills & Valleys liegt im Austausch innerhalb der Gruppe sowie in der Begleitung der Teilnehmer und Teilnehmerinnen durch erfahrene Coaches. Doch wir wollen nicht im eigenen Saft schmoren, sondern uns auch fachlich-inhaltlich auf einen gemeinsamen Stand bringen. Dazu dienen regelmäßige Impulse und Ausbildungswochenenden, in denen in kleinen Häppchen Themen angesprochen und Wissen kompakt vermittelt wird.
Wer die beliebten TED-Talks kennt, wird sich diese Kurzimpulse vielleicht etwas besser vorstellen können. Jeder inhaltlichen Einheit folgen konkrete Gruppen- und Einzelübungen sowie Zeit für Austausch und persönliche Reflektion. Auch Rollenspiele, wertschätzend-ehrliches Feedback über die eigene Wirkung, Gruppenfeedback, Brainstorming und viele kreative Methoden gehören zum Ablauf der Treffen vor Ort. Abgerundet werden die Einheiten durch regelmäßige Videocalls mit Projektleitern, Coaches und Teilnehmern.
Ausbildungseinheiten im Detail
Der Auftakt des Projekts findet jedes Jahr an einem Wochenende im Januar bzw. Anfang Februar statt. Hier geht es neben der Einführung ins Projekt und das Finden des Teams um das Thema »Spiritualität«. Dazu gehören Inhalte wie Achtsamkeit, Andacht und Stille Zeit sowie tägliche Routinen. Den zweiten Schwerpunkt bilden die eigene Persönlichkeit (BIP-Test) sowie das Thema Selbstführung: Wie steht es um persönliche Integrität, Demut, Vergebung, Resilienz (Burn-Out), Familie und Privatleben? Wie kann ich mich selbst besser organisieren? Darüber hinaus stehen Zielentwicklung (Zürcher Ressourcen Modell, SMART-Formel, Trainingsziele …) sowie das unterstützende Umfeld auf der Agenda. Hier werden wir den Austausch in der Gruppe weiter vertiefen.
In zwei Trainings-Wochenenden vertiefen wir den Input. An einem Wochenende im März treffen wir uns von Freitag Nachmittag bis Sonntag Abend zum Thema Leadership. Wir beschäftigen uns mit unserer Führungspersönlichkeit, den verschiedenen Führungsstilen, den Handlungsfeldern der Führung sowie mit einer Einführung ins Thema Coaching (Menschen begleiten, Mentoring, systemisches Denken). Außerdem werden wir uns mit dem Prinzip der Jüngerschaft beschäftigten: Jesus als Vorbild für Multiplikation, in andere zu investieren; Fokus auf den Menschen. Abgerundet wird das Programm durch viele spannende Übungen, Rollenspiele und Reflexionsrunden.
Weitere zweieinhalb Tage erwarten Dich im Mai zum Thema »Vision & Mission«. Hier geht es um drei Perspektiven:
- Das große Bild von der Zukunft malen und andere dafür begeistern. Wie finde ich mein Warum, meine Berufung?
- Was ist der Auftrag Gottes? Wie sieht das Warum für unsere Gemeinde bzw. unser Projekt aus?
- Welche Auswirkungen haben diese Erkenntnisse auf persönliche Ziele in verschiedenen Lebensbereichen? Wie lassen sich diese in Teilziele runterbrechen und wie kann ich mich zur Umsetzung verpflichten?
An diesem Wochenende sammeln wir außerdem erste Ideen fürs Praxisprojekt im zweiten Halbjahr.
Das vierte Ausbildungswochenende von Freitag bis Sonntag im Juni steht ganz im Zeichen von »System und Gemeinde«. Wir lernen biblische Gemeindemodelle kennen (Kleingruppenarbeit, Hausgemeinden, Zellen, konstantinische Gemeindemodell, …) und beschäftigen uns mit Leadership-Konzepten sowie biblischen Prinzipien für Leitende. Auch Teambuilding (Mitarbeitergewinnung, Dreamteam, Statusspiele, Gruppendynamik) steht auf dem Programm. An diesem Wochenende erarbeiten die Teilnehmer:innen ihre Challenge für die Praxisphase im zweiten Halbjahr.
Im Oktober finden im Rahmen eines E-Learning-Programms zwei Wochen lang regelmäßig Videocalls rund um Kommunikation und Rhetorik statt. Kommunikative Grundlagen, gewaltfreie Kommunikation, Ich-Botschaften und andere Kommunikationsregeln für Gruppen werden ebenso geübt wie das Halten von Andachten, Predigten und Vorträgen. Ein wesentliches Element wird Storytelling sein, um Menschen emotional zu führen. Nicht nur während dieser zwei Wochen, sondern auch im Anschluss bekommt jeder weitere Übungen zur Intensivierung des Gelernten.
Im November treffen sich die Teilnehmer:innen zur Auswertung ihrer Praxisaufgabe. Außerdem steht weiterer Input auf der Agenda, u.a. zum Thema Hermeneutik (wie lese und lege ich die Bibel aus?), zur Didaktik (wie gebe ich mein Wissen effektiv weiter?) und zum Coaching (wie begleite ich andere?). Außerdem üben wir konstruktive Feedback-Kultur (Wertschätzung, konstruktive Manöverkritik, Ehrlichkeit), indem wir die vorbereiteten Beiträge der Teilnehmer im Gruppen- und Einzelgesprächen auswerten.
Standort Herne (bei Dortmund)
Zurzeit finden alle gemeinsamen Trainingszeiten in der »Mont-Cenis-Akademie« in Herne statt. Hier stehen uns unter einem Dach nicht nur Unterbringung (Einzelzimmer mit Bad, Selbstzahler-Basis), Verpflegung und Tagungsräume zur Verfügung, sondern auch eine inspirierende Umgebung für den Austausch, für persönliche Momente der Stille oder für Sport & Spiel.
Termine
Fragen und Antworten zum Summit (FAQ)
Bitte schick Deine Fragen per E-Mail an unsere Projektleiterin Michaela Warning unter michaela.warning(at)hills-valleys.de und sie wird Dir zeitnah antworten.
Der Summit setzt sich aus drei Halbjahren zusammen, die unterschiedlich aufgebaut sind. Im ersten Halbjahr treffen wir uns an insgessamt vier Wochenenden von Freitagabend bis Sonntagnachmittag. Das zweite Halbjahr startet mit einer 5-tägigen Gruppenreise. Zusätzlich gibt es zwei E-Learning-Wochen, in denen wir insgesamt sechs Mal abends eine Video-Call haben werden. Zum Ende des zweiten Halbjahres treffen wir uns einmal von Freitagabend bis Sonntagnachmittag. Im dritten Halbjahr sehen wir uns an drei Wochenenden von Freitag bis Sonntag. Der Summit endet mit einer 9-tägigen Studienreise.
Die Ausbildungswochenenden finden immer von Freitag bis Sonntag statt. Der Beginn ist jeweils Freitag ab 17:00 Uhr und Abschluss ist Sonntags ebenfalls spätestens 17:00 Uhr.
Die Webinare im Herbst finden an sieben Abenden für circa eine Stunde ab 20:00 Uhr statt. Die Vor- und Nachbereitung der Webinare lässt sich individuell einplanen, so wie auch die regelmäßigen Wochenaufgaben.
Die Coaches sind erfahrene Leiterinnen und Leiter mit christlichem Hintergrund. Sie sind sowohl haupt- als auch ehrenamtlich in Gemeinde oder Kirche engagiert. Wir als Leitungsteam wählen die Coaches sehr sorgfältig aus und bereiten sie auf ihren Einsatz bei Hills & Valleys vor.
Das Leitungsteam sucht auf Basis deines Fragebogens und der Gespräche mit Dir im Bewerbungsprozess Deinen Coach bzw. Deine Coachin aus. Wir berücksichtigen bei der Entscheidung Deine Erfahrungen, Deine Ziele und auch Deine Persönlichkeit so gut, wie wir es können. Das Coaching ist ein wichtiger Bestandteil bei Hills & Valleys, dementsprechend legen wir viel Wert auf ein gutes Matching zwischen deinem Coach und Dir.
Alle Informationen zur Finanzierung von Hills & Valleys durch Teilnahmebeiträge und freiwillige Spenden findest Du auf der entsprechenden Unterseite.
Wir ermutigen Dich, zuerst in deiner Gemeinde und in Deinem persönlichen Umfeld Sponsoren zu finden. Wenn es niemanden gibt, der Dich unterstützen kann, wende Dich gerne an uns. Wir versuchen, gemeinsam eine individuelle Lösung zu finden.
Du kannst den Betrag entweder zu Beginn des Projekts insgesamt bezahlen oder du wählst ein Modell der Ratenzahlung. Hier besteht die Möglichkeit monatlich oder halbjährlich zu bezahlen.
Ja, Du kannst. Bei Hills & Valleys bekommst Du die Chance, Dich auch auf zukünftig anstehende Leitungsaufgaben vorzubereiten.
Auch wenn wir grundsätzlich unseren Fokus auf die Stärkung von Leiterinnen und Leitern in Gemeinden legen, sind wir überzeugt, dass Du auch im Beruf von Hills & Valleys profitieren kannst. Als christliche Führungskraft kannst Du mit den vermittelten Methoden und Prinzipien einen Unterschied machen und gleichzeitig Dein Führungshandeln verbessern.
Wenn Du Dich bewerben möchtest, wende Dich über das Kontaktformular an uns. Du erhältst dann Bewerbungsunterlagen, die Du bitte ausfüllst und an uns zurücksendest.
Bist Du bereit für den nächsten Schritt?
Die nächste Gruppe von 7-12 Heldinnen und Helden geht im Januar des kommenden Jahres auf ihre Reise. In 18 Monaten wirst Du neue Erfahrungen als Leader:in sammeln, Deine Persönlichkeit weiterentwickeln und lernen, mit Deinen Herausforderungen besser umzugehen.
